Syftet med studien var att undersöka vårdpersonalens upplevelse av en omställning i form av en fysisk flytt av en hel avdelning mellan två äldreboenden. Avdelningen flyttades i sin helhet med både brukare och personal från ett äldreboende till ett annat.  Kvalitativa strukturerade gruppintervjuer med vårdpersonal genomfördes i två grupper med tre respektive fem deltagare. De teman som framträdde analyserades med implementeringsteorin. Resultatet visar att tydlig information om omställningar och god kommunikation är viktiga delar för personalens upplevelser genom hela omställningsprocessen. Det visar även att en omställning i form av en flytt kan utveckla samarbetet inom arbetsgruppen och stärka sammanhållningen.

The purpose of this study was to examine the staff's experience before, during and after a physical move of an entire ward, from one nursing home to another one. This includes both staff and users in the same constellation as before changing location. Two structured group interviews, with staff were carried out. Emerging themes were analyzed in the light of implementation theory. The results show the importance of clear information and good communication regarding the changes, when it comes to the staff's experiences throughout the whole process. They also indicate that a change, in terms of moving an entire ward, can develop the cooperation within the work group and strengthen the perceived cohesion.