Syfte: Syftet med denna studie är att analysera sambandet mellan demografiska faktorer och ekonomisk motivation hos svenska auktoriserade revisorer på mindre revisionsbyråer. Studien undersöker särskilt hur kön och ålder påverkar revisorers benägenhet att motiveras av ekonomiska incitament. 

Metod: Studien har en kvantitativ ansats och baseras på primärdata från en enkät inom forskningsprojektet Mäklar- och revisorsbarometern. Urvalet består av 83 auktoriserade revisorer från mindre revisionsbyråer. Data analyseras med deskriptiv statistik, bivariat analys och multipla linjära regressioner för att undersöka sambandet mellan kön, ålder och ekonomisk motivation enligt Love of Money Scale (LOMS). 

Resultat och slutsats: Resultaten visar att varken kön eller ålder har ett signifikant samband med ekonomisk motivation bland auktoriserade revisorer på mindre revisionsbyråer i Sverige. Det står i kontrast till vissa tidigare internationella studier, men ligger i linje med vissa andra forskningsresultat. Utfallet tyder på att ekonomisk motivation i denna kontext inte i någon större utsträckning förklaras av kön eller ålder. 

Examensarbetets bidrag: Studien bidrar med ny kunskap om ekonomisk motivation bland svenska auktoriserade revisorer och introducerar LOMS i en svensk kontext. Resultaten kan vara av värde för forskare och branschaktörer som vill förstå hur kön och ålder relaterar till drivkrafter kopplade till ekonomisk ersättning i revisionsyrket. 

Förslag till fortsatt forskning: Framtida studier bör undersöka sambandet mellan Love of Money och fler bakgrundsvariabler, såsom revisionsbyråns storlek, arbetsbelastning och lönetillfredsställelse. Det kan även vara värdefullt att tillämpa en longitudinell design för att bättre fånga förändringar över tid och dra mer tillförlitliga slutsatser om kausala samband. 

Aim: The purpose of this study is to analyze the relationship between demographic factors and economic motivation among Swedish authorized auditors working at smaller audit firms. Specifically, the study examines how gender and age influence auditors’ inclination to be motivated by financial incentives. 

Method: This study applies a quantitative approach and is based on primary data from a survey conducted within the research project "Mäklar- och revisorsbarometern." The sample consists of 83 authorized auditors employed at smaller audit firms. The data is analyzed using descriptive statistics, bivariate analysis, and multiple linear regressions to explore the relationship between gender, age, and economic motivation according to the Love of Money Scale (LOMS). 

Results and conclusions: The results show that neither gender nor age have a statistically significant relationship with economic motivation among authorized auditors at smaller audit firms in Sweden. This contrasts with certain prior international studies but aligns with others. The findings suggest that, in this context, economic motivation is not substantially explained by gender or age. 

Contribution of the thesis: This study contributes new knowledge about economic motivation among Swedish authorized auditors and introduces the LOMS in a Swedish context. The findings may be of interest to both researchers and industry professionals seeking to understand how gender and age relate to financial incentives in the auditing profession. 

Suggestions for future research: Future studies should examine the relationship between the Love of Money construct and additional background variables, such as firm size, workload, and pay satisfaction. A longitudinal design could also be valuable in capturing changes over time and drawing more reliable conclusions about causal relationships.