Ledarskap spelar en avgörande roll både i organisationer och i samhället. Tidigareforskning visar att ledarskap har en inverkan på medarbetarna och påverkar deras sätt attarbeta. Denna studie har till syfte att undersöka hur medarbetare uppfattar gott ledarskapinom äldreomsorgen. Fokus i studien har legat på att närmare undersöka vilka aspekterav ledarskap som medarbetarna uppskattar och värdesätter hos en chef, för attarbetsplatsen ska fungera väl.Studien genomfördes med en kvalitativ metod och tematisk analys, där materialeterhölls genom semistrukturerade intervjuer med sex anställda vid ett vård- ochomsorgsboende. Den tematiska analysen användes för att identifiera centrala temaninom materialet, och resultatet presenterades utifrån dessa teman. Resultatenanalyserades med stöd av teorin om transformativt och salutogent ledarskap, vilketbreddar förståelsen för de faktorer som påverkar medarbetarnas arbetstillfredsställelse.Studien lyfter fram de viktigaste ledarskapsfaktorerna enligt informanterna, såsom attvara en effektiv och stödjande ledare med ett helhetsperspektiv, ha fokus påarbetsmiljön, lyssna aktivt samt vara tillgänglig. Resultaten kring hur medarbetarnauppfattar gott ledarskap visar ett tydligt samband med vad tidigare forskning beskrivitom ledarskapets betydelse och dess påverkan på medarbetare. Studien synliggör även deviktigaste aspekterna av gott ledarskap som främjar välbefinnande och hurledarskapsbeteende kan bidra till medarbetarnas trivsel och utveckling på arbetsplatsen