Denna kvalitativa studie undersökte ledares upplevelser av utmaningar kring employerbranding och kompetensförsörjning hos en organisation inom tillverkningsindustrin iMellansverige. Studien genomfördes med tolv semistrukturerade intervjuer av ledare hosorganisationen. I en global och konkurrensutsatt arbetsmarknad står organisationer införutmaningar när det gäller kompetensförsörjning och employer branding, att attrahera,utveckla och behålla rätt kompetens. Studiens resultat visar på följande huvudteman som decentrala delarna av ledarnas utmaningar med kompetensförsöjning och employer branding:rekryteringsdjungel, strategiskt arbete samt kunskapstransit vid generationsväxling.Resultaten tyder på utmaningar som ledarna upplever vid rekryteringar, där de beskriver hurde arbetar i en vardag med brandkårsutryckningar som försvårar ledarnas långsiktiga arbete ikompetensförsörjning och employer branding samtidigt som de står inför utmaningar medkommande generationsväxling.