Att få feedback på arbetsplatsen är viktigt för medarbetarna för att kunna öka motivationen ochengagemanget. Syftet med studien var att se om feedback från chef och feedback från kollegorpå arbetsplatsen var associerade med arbetsengagemang. Data samlades in med hjälp av endigital enkät som skickades ut via sociala medier och personliga kontakter. Enkäten baserades påpåståenden från Feedback Environment Scale (FES) och Utrecht Work Engagement Scale(UWES). FES användes för att mäta feedback från chef och kollegor och UWES användes för attmäta arbetsengagemang. Fyrtio deltagare fyllde i enkäten och en multipel regressionsanalysgenomfördes i SPSS för att se om feedback från chef och feedback från kollegor kunde prediceraarbetsengagemang. Studiens resultat visade på att både feedback från chef och feedback frånkollegor signifikant predicerade arbetsengagemang. Resultatet föreslår att både feedback frånchef och kollegor är något organisationer bör uppmärksamma för att kunna uppnå ökatarbetsengagemang hos medarbetarna.