Syftet med studien var att undersöka om två åldersgrupper (under respektive över 40 år) inom fastighetsbranschen värderar de psykologiska aspekterna olika gällande arbetsgivarattraktiviteten. Studien genomfördes på ett fastighetsbolag i Mellansverige med totalt 91 deltagare, där deltagarna fick ta ställning till påståenden från mätinstrumentet Employer Attractiveness Scale och dess fem dimensioner: Intresse, Social, Utveckling, Tillämpning och Ekonomi. Resultatet från deskriptiva data visade att sociala aspekter som gemenskap, respekt och tillit var särskilt viktiga för samtliga deltagare gällande arbetsgivarattraktiviteten. Resultatet visade också att det fanns en signifikant skillnad mellan åldersgruppernas skattning, där den äldre åldersgruppen värderar dimensionerna Social och Tillämpning högre än den yngre åldersgruppen. För dimensionerna Intresse, Utveckling och Ekonomi fanns det inte några skillnader mellan åldersgrupperna. Studien bidrar med kunskap om arbetet med Employer branding inom fastighetsbranschen. 

The purpose of the study was to examine if two age groups (below and above 40 years old) in the real estate industry value the psychological aspects different regarding the perception of the ideal Employer. The study was conducted at a real estate company in Central Sweden with a total of 91 participants, where the participants were asked to respond to statements from the Employer Attractiveness Scale, with its five different dimensions: Interest, Social, Development, Application and Economic. The results showed that Social values like community, respect and trust were extra important for all the participants regarding the ideal employer. The result also showed that there was a difference between the age groups assessment, where the older age group values the dimension Social and Application higher than the younger age group. The dimensions of Interest, Development and Economics did not have any difference between the age groups. The study contributes with knowledge about the work with Employer branding in the real estate industry.