Syftet med studien var att undersöka i vilken utsträckning infriandet av det psykologiska kontraktet predicerar uppfattningen av arbetsgivarens attraktivitet samt intentionen att sluta i organisationen, utöver bakgrundsfaktorerna ålder, kön och anställningstid. Studien genomfördes på en tillverkningsorganisation i Mellansverige, där 58 medarbetare besvarade en enkät. Resultatet visade att uppfyllelsen av det psykologiska kontraktet signifikant kunde predicera uppfattningen av samtliga fem dimensioner (intresse för arbetsgivaren, socialt-, ekonomiskt-, utvecklings- och tillämpningsvärde) inom arbetsgivarattaktivitet. Inget signifikant resultat påvisades mellan det psykologiska kontraktet och intentionen att sluta. Av bakgrundsfaktorerna var det enbart kön som signifikant kunde predicera dimensionen utvecklingsvärde. I övrigt bidrog varken kön, ålder eller anställningstid till någon signifikant förklaring på dimensionerna eller intentionen att sluta. 

The aim of the study was to investigate the extent to which the fulfillment of the psychological contract predicts employee's perception of employer attractiveness and their intention to leave the organization, beyond the background factors of age, gender and time of employment. The study was conducted in a manufacturing organization in central Sweden, where 58 employees responded to a survey. The results showed that the fulfillment of the psychological contract significantly predicted the perception of all five dimensions (interest of the employer, social-, economic-, development- and application value) within employer attractiveness. No significant result was found between the psychological contract and the intention to leave. Among the background variables, only gender significantly predicted the dimension of development value. Beyond that, neither gender, age nor time of employment contributed to any significant explanation of the dimensions or the intention to quit.