Studien syftade till att undersöka om och hur uppfattningen av arbetsgivarattraktivitet skiljer sig mellan yngre och äldre individer utifrån fem dimensioner: ekonomiskt, socialt, innovations-, utvecklings- och applikationsvärde. Data samlades in via en digital enkät baserad på den svenska översättningen av Employer Attractiveness Scale (EmpAt). Enkäten besvarades av 52 personer och data analyserades med hjälp av MANOVA och ANOVA. Resultaten visade inga signifikanta skillnader mellan åldersgrupperna i uppfattningen av arbetsgivarattraktivitet. Däremot framkom skillnader inom respektive åldersgrupp i vilka dimensioner som värderades högst. Yngre deltagare skattade socialt värde högre än de andra dimensionerna, de skattade även ekonomiskt värde högre än innovationsvärde, medan äldre skattade socialt värde signifikant högre än applikationsvärde. Sammanfattningsvis indikerar resultaten från MANOVAN att arbetsgivarattraktivitet upplevs likartat mellan åldersgrupperna, men att dimensionerna värderas olika mycket inom grupperna där socialt värde anses mest betydelsefull för båda åldersgrupperna. 

The study aimed to investigate whether and how the perception of Employer Attractiveness differs between younger and older individuals based on five dimensions: economic, social, innovation, development and application value. Data were collected via a digital questionnaire based on the Swedish translation of the Employer Attractiveness Scale (EmpAt). The questionnaire was answered by 52 people and data analyzed using MANOVA and ANOVA. The results showed no significant differences between the age groups in the perception of Employer Attractiveness. However, differences emerged within each age group in which dimensions were valued most highly. Younger participants rated social value higher than other dimensions, they also rated economic value higher than innovation value, while older participants rated social value significant higher than application value. In summary, the results from MANOVA indicate that employer attractiveness is experienced similarly between age groups, but that the dimensions are valued differently within the groups, with social value considered most important for both age groups.