Syftet med denna studie var att undersöka om arbetsmotivation skiljde sig åt mellan Generation X och Generation Z, med SDT (Self-Determination Theory). För att besvara forskningsfrågorna användes en webbaserad enkät utformad utifrån Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS), där de insamlade svaren analyserades med en tvåvägs mixad ANOVA. Analysen visade en signifikant huvudeffekt av motivationstyp, vilket tyder på att deltagarnas nivåer av inre respektive yttre motivation skilde sig signifikant åt. Analysen visade en signifikant huvudeffekt av generation, där Generation Z skattade yttre motivation signifikant högre än Generation X, medan Generation X endast uppvisade en marginell ökning i inre motivation. Vidare framkom en signifikant huvudeffekt av generation där Generation Z totalt sett uppvisade högre motivation än Generation X. Resultaten tyder på att generationstillhörighet har viss betydelse för vilken typ av motivation som upplevs i arbetslivet.