Detta examensarbete undersökte hur nostalgi predicerar arbetsmotivation. Syftet med studien var att undersöka om organisatorisk nostalgi och nostalgi som personlighetsdrag predicerade individers inre- och yttre arbetsmotivation. Studien analyserade faktorer som lönetillfredställelse och anställningstid kopplat till arbetsmotivation. Resultatet visade att organisatorisk nostalgi kan stärka inre arbetsmotivation genom att nostalgin ökar anställdas samhörighet i organisationen, medan nostalgi som personlighetsdrag inte hade en signifikant effekt. Dessutom bekräftade resultatet att lönetillfredsställelse var en signifikant prediktor för både inre- och yttre arbetsmotivation. Studien diskuterade likheter och skillnader med tidigare forskning och framförde förslag till framtida forskning. Sammanfattningsvis visade arbetet att nostalgi kan vara ett verktyg för att främja motivation, särskilt inom organisationer.