Syftet med studien var att undersöka relationen mellan hur upplevelsen av psykologisk behovsuppfyllan relaterades till olika typer av organisationsengagemang. Urvalet bestod av butiksanställda inom handelsbranschen som var över 18 år. Studiens enkät baserades på Organizational Commitment Scale Questionnaire (OCQ) avsedd att mäta organisationsengagemang och Basic Psychological Need Satisfaction at Work Scale (BSN) i syfte att mäta psykologiska behov. 93 svar genererades av enkäten, varav 67 var rätt urvalsgrupp. Multipla regressionsanalyser genomfördes i IBM SPSS Statistics 20 och resultatet indikerade att övergripande organisationsengagemang starkast prediceras av det psykologiska behovet kompetens. Vidare var kompetens den starkaste prediktorn på affektivt engagemang och samhörighet kunde starkast predicera normativt engagemang. Inga signifikanta prediktorer kunde ses för varaktigt engagemang. Arbetsgivare som förstår vikten av psykologiska behov kan aktivt arbeta för att tillgodose dem, inte enbart för att det gynnar individens välmående men även för att stärka organisationens förmåga att behålla sin personal och minska personalomsättningen.