Syftet med studien var att undersöka skillnader i arbetsidentitet inom detaljhandeln utifrån anställningsform (tillsvidare vs. tidsbegränsad) och sysselsättningsgrad (heltid vs. deltid), samt att beakta anställningstid i organisation och bransch. Arbetsidentitet delades upp i emotionell och kognitiv komponent. Deltagare (N = 199) inom detaljhandeln besvarade en enkät. För att analysera sambanden användes en multivariat kovariansanalys (MANCOVA). Resultaten visade inga skillnader i arbetsidentitet utifrån enskilda anställningsvariabler. Däremot framkom en skillnad i emotionell arbetsidentitet beroende på kombinationen av anställningsform och sysselsättningsgrad. Heltidsanställda med tillsvidareanställning rapporterade högre emotionell arbetsidentitet än deltidsanställda inom samma kategori, medan deltidsanställda med tidsbegränsade kontrakt rapporterade högre emotionell arbetsidentitet än heltidsanställda med tidsbegränsade kontrakt. Studien belyser vikten av att förstå psykologiska aspekter kopplade till organisatoriska anställningsvillkor, även under till synes osäkra arbetsförhållanden inom detaljhandeln.

The aim of the study was to explore differences in work identity within the retail sector based on employment type (permanent vs. temporary) and employment rate (full-time vs. part-time), while also considering length of employment in the organization and the industry. Work identity was divided into emotional and cognitive components. Participants (N = 199) employed in the retail sector completed a survey. A multivariate analysis of covariance (MANCOVA) was used to analyze the relationships. The results showed no differences in work identity based on individual employment variables. However, a difference in emotional work identity emerged depending on the combination of employment type and employment rate. Permanently employed full-time workers reported higher emotional work identity than part-time workers within the same category, while part-time employees with temporary contracts reported higher emotional work identity than full-time employees with temporary contracts. The study highlights the importance of understanding psychological aspects related to organizational employment conditions, even under seemingly insecure employment situations in the retail sector.