Bakgrund: Vi går mot en framtid med en åldrande befolkning, där vårdbehoven ökar och fler kommer att bo på vård- och omsorgsboende. Enligt sjuksköterskans etiska kod ska sjuksköterskor dela med sig av sin kunskap och ge återkoppling, handledning och stöd till kollegor och annan vårdpersonal. Syftet; med studien var att beskriva hur omvårdnadspersonal inom vård och omsorgsboenden för äldre personer upplever den handledning de får av sjuksköterskorna. Metod: Semistrukturerade intervjuer genomfördes med omvårdnadspersonal som arbetade patientnära på vård- och omsorgsboende. Det insamlade materialet analyserades med hjälp av en kvalitativ innehållsanalys. Huvudresultat: Ett tema framkom Att tillsammans i teamet skapa förutsättningar för god personcentrerad vård vilket utgjordes utav tre huvudkategorier.Stödstrukturer och samarbete i vårdteamet, Omvårdnadspersonalens yrkesroll och ansvar i vårdarbetet, Hinder för fungerande samarbete och stöd i vårdarbetet. Resultatet visar att omvårdnadspersonalen får dagligt stöd utav sjuksköterskorna, det kan handla om att sjuksköterskan är med på överrapportering, deltar i omvårdanden eller genom olika plattformar för teamsamarbete där många stödstrukturer inkluderas.Teamsamarbete och personcentrerad vård återkom regelbundet och verkar vara en förutsättning för god vård och bra samarbete. Slutsats: Handledningen som sjuksköterskor ger till omvårdnadspersonal spelar en central roll för att upprätthålla och utveckla vårdkvalité. När handledning integreras i ett fungerande teamsamarbete skapas förutsättningar för en god personcentrerad vård. Teamsamarbete framstår som en viktig resurs i detta arbete. Samtidigt visar resultaten att handledning ofta får begränsat utrymme i sjuksköterskans breda uppdrag