Syftet med denna studie var att undersöka sambandet mellan upplevd tydlighet i arbetsplatsnormer och psykologisk trygghet hos medarbetare samt om ålder modererade ett eventuellt samband. Studien använde en korrelationsdesign där data samlades in via en digital enkät. Totalt 59 personer deltog i studien. Dessa besvarade en enkät med frågor om psykologisk trygghet vilket mättes med Edmondsons 7-items skala för Psykologisk trygghet, samt frågor om upplevd normtydlighet i sin arbetsgrupp vilket mättes med en modifierad underskala från Team Diagnostic Survey. Resultatet visade att upplevd normtydlighet signifikant predicerar psykologisk trygghet, vilket tyder på att tydliga normer i en arbetsgrupp är nära kopplat till gruppmedlemmars uppfattning att det är ofarligt att uttrycka idéer, kritik, ställa frågor eller be om hjälp. Däremot påvisades ingen signifikant modererande effekt av ålder, vilket tyder på att sambandet mellan normtydlighet och psykologisk trygghet inte påverkas av medarbetarnas ålder. 

I denna studie undersöktes sambandet mellan upplevd tydlighet i arbetsplatsnormer och psykologisk trygghet bland anställda, samt om ålder modererade ett eventuellt samband. Studien använde sig av en korrelationell design där data samlades in via en digital enkät. Totalt deltog 59 personer i studien. De fick svara på en enkät med frågor om Psykologisk Trygghet, som mättes med hjälp av Edmondsons 7-punktsskala för Psykologisk Trygghet, samt frågor om upplevd normtydlighet i deras arbetsgrupp, som mättes med en modifierad delskala från Team Diagnostic Survey. Resultatet visade att upplevd normtydlighet signifikant predicerar psykologisk trygghet, vilket indikerar att tydliga normer i en arbetsgrupp är nära kopplade till gruppmedlemmarnas uppfattning om att det är tryggt att uttrycka idéer, kritik, ställa frågor eller söka hjälp. Däremot hittades ingen signifikant modererande effekt av ålder, vilket tyder på att sambandet mellan Normtydlighet och Psykologisk Trygghet inte påverkas av medarbetarnas ålder.