Nostalgi som känsla är kopplat till det förflutna, och kan ge effekter på attityder till nutida förändringar, likt införandet av artificiell intelligens (AI) i arbetslivet. AI innebär ett paradigmskifte för arbetslivet och dess arbetssätt. Syftet med studien var att undersöka sambandet mellan nostalgi och attityden till AI i arbetslivet, samt om detta medierades av attityderna acceptans och motstånd. En kvantitativ tvärsnittsstudie med 117 yrkesverksamma deltagare inom varierande yrkesroller och branscher i Sverige genomfördes via en digital enkät. Av enkätsvaren utfördes två parallella medieringsanalyser. Resultatet visade att nostalgi som personlighetsdrag hade en negativ direkt effekt samt en indirekt effekt på attityden till AI i arbetet, där motstånd fungerade som mediator. Organisatorisk nostalgi hade däremot en positiv effekt på attityden till AI i arbetet, vilket förklaras genom ökad acceptans. Nostalgi hade olika effekter på attityden till AI i arbetet beroende på social kontext, utifrån resultatet diskuterades även utomstående icke inkluderade faktorer vilka spekulativt bidragit till resultatets utfall, dessa inkluderade: identitet, hot, kontroll, förändringens karaktär och kommunikation. Denna studies slutsatser kan nyttjas för framtida implementering av AI och det operativa arbetet samt liknande förändringsarbete inom en organisation.